Nuevo Comienzo Laboral: Estrategias para los Primeros 90 Días

Recibir una oferta de trabajo es como una dulce victoria después de un proceso largo y agotador. Sin embargo, el momento en que aceptas esta oferta es, de hecho, el comienzo de un nuevo viaje. Especialmente los primeros 90 días son uno de los períodos más críticos en tu carrera. Durante este proceso, se espera que consolides la impresión positiva que causaste en las entrevistas, te adaptes al nuevo entorno de trabajo y escribas una historia de éxito duradera. Entonces, ¿cómo puedes aprovechar al máximo este importante período?

Primeros 30 Días: Observación, Aprendizaje e Integración

El primer mes en tu nuevo trabajo es el momento en que debes actuar como una esponja. Tu objetivo principal durante este período es familiarizarte con la cultura de la empresa, su funcionamiento, las expectativas y tu equipo. En lugar de apresurarte a intentar hacer grandes cambios de inmediato, concéntrate primero en observar.

• Conoce a tu Equipo: Aclara las expectativas teniendo reuniones regulares con tu gerente. Conoce a tus compañeros de equipo, aprende sus roles y responsabilidades. Comprender con quién, cuándo y cómo comunicarte facilitará tu trabajo en los procesos posteriores.
• Comprende la Cultura de la Empresa: Obtén información sobre los valores de la empresa, sus formas de comunicación, procesos de toma de decisiones y principios de trabajo. Puedes observar esta cultura más de cerca asistiendo a reuniones informales y almuerzos.
• Aprende tus Tareas Principales: Examina cuidadosamente las primeras tareas que se te asignen. No dudes en pedir ayuda si es necesario. Los pequeños errores al principio son normales, pero tu voluntad de aprender y tu esfuerzo serán apreciados.
• Haz Preguntas: No dudes en preguntar todo lo que no entiendas o te cause curiosidad. Esto acelera tu proceso de aprendizaje y demuestra que estás interesado y eres proactivo.

Durante estos primeros 30 días, debes centrarte más en adaptarte y aprender que en probarte a ti mismo. Dar la impresión de ser una fuente confiable y un miembro colaborativo del equipo es el mayor éxito en esta etapa.

Días 31-60: Contribución y Desarrollo de Relaciones

Al final del primer mes, deberías tener una mejor comprensión de la empresa y su funcionamiento. En este segundo período, ahora puedes comenzar a asumir un rol más activo y hacer contribuciones concretas. Es hora de crear valor poniendo en práctica lo que has aprendido.

• Participación Activa en Proyectos: Además de completar con éxito las tareas que se te asignen, puedes comenzar a compartir tus ideas sobre el progreso de los proyectos. Sin embargo, asegúrate de que estas ideas sean coherentes con las estrategias y objetivos actuales de la empresa.
• Recibe y Da Retroalimentación: Solicita retroalimentación regularmente de tu gerente y compañeros de equipo. Mejora a ti mismo teniendo en cuenta la retroalimentación que recibes. Cuando sea apropiado, puedes contribuir al desarrollo del equipo ofreciendo retroalimentación constructiva.
• Expande tu Red: Intenta comunicarte no solo con tu propio equipo, sino también con personas de otros departamentos de la empresa. Comprender el funcionamiento de diferentes departamentos te permite ver cómo puedes ayudar a la empresa a alcanzar sus objetivos generales.
• Logra Pequeños Éxitos: Los pequeños pero significativos éxitos que logres durante este período aumentarán tu motivación y consolidarán tu confiabilidad ante tu gerente y tu equipo.

Durante este período de 60 días, debes demostrar que ya no eres solo un aprendiz, sino también un empleado que contribuye. Tu enfoque proactivo y tu orientación a la solución deben destacar.

Días 61-90: Visión a Largo Plazo e Impacto Duradero

Al acercarte al final de los primeros tres meses de este nuevo comienzo en tu carrera, deberías sentirte más cómodo y estar integrado en la empresa. En este último período, es hora de no solo cumplir con tus tareas actuales, sino también de pensar en tus objetivos a largo plazo y cómo puedes aportar más valor a la empresa.

• Desarrolla Ideas para el Futuro: Si tienes sugerencias concretas sobre los desafíos que enfrenta la empresa o las áreas que se pueden mejorar, compártelas con tu gerente. Esto demuestra no solo que dominas tu trabajo actual, sino también que te interesa el futuro de la empresa.
• Aprovecha las Oportunidades de Mentoría o Coaching: Si tu empresa tiene programas de mentoría, considera oportunidades como encontrar un mentor o ser mentor de nuevos empleados. Esto contribuye a tu desarrollo personal y demuestra tu potencial de liderazgo.
• Evalúa tu Desempeño: Revisa tus primeros 90 días. ¿Qué salió bien, en qué podrías haber sido mejor? Esta autoevaluación te ayudará a definir tus futuros objetivos profesionales.
• Deja una Impresión Duradera: Estos primeros 90 días sientan las bases para ti. Al establecer una base sólida, puedes dejar un impacto positivo y duradero en la empresa. Ser un empleado reconocido por tu confiabilidad, ética de trabajo y logros es uno de los pasos más importantes que puedes dar para tu carrera.

Los primeros 90 días son el comienzo de un maratón. Al gestionar este proceso de manera consciente, puedes hacer un comienzo sólido en tu nuevo trabajo y construir un futuro brillante en tu carrera.