Novo Emprego: Estratégias para os Primeiros 90 Dias

Receber uma oferta de emprego é como uma doce vitória após um processo longo e cansativo. No entanto, no momento em que aceita esta oferta, na verdade, está a iniciar uma nova jornada. Especialmente os primeiros 90 dias são um dos períodos mais críticos da sua carreira. Neste processo, espera-se que reforce a impressão positiva que causou nas entrevistas, se adapte ao novo ambiente de trabalho e escreva uma história de sucesso duradouro. Então, como pode aproveitar este período importante da forma mais produtiva?

Primeiros 30 Dias: Observação, Aprendizagem e Integração

O seu primeiro mês no trabalho é o momento em que deve agir como uma esponja. O seu principal objetivo neste período é conhecer a cultura da empresa, o seu funcionamento, as expectativas e a sua equipa. Em vez de se apressar e tentar fazer grandes mudanças imediatamente, concentre-se primeiro em observar.

• Conheça a sua Equipa: Tenha reuniões regulares com o seu gestor para clarificar as expectativas. Conheça os seus colegas de equipa, aprenda os seus papéis e responsabilidades. Compreender com quem, quando e como deve comunicar facilitará o seu trabalho nos processos futuros.
• Compreenda a Cultura da Empresa: Obtenha informações sobre os valores da empresa, os seus métodos de comunicação, os processos de tomada de decisão e os princípios de trabalho. Pode observar esta cultura mais de perto participando em reuniões informais e almoços.
• Aprenda as suas Tarefas Principais: Analise cuidadosamente as primeiras tarefas que lhe são atribuídas. Não hesite em pedir ajuda se necessário. Pequenos erros no início são normais, mas a sua vontade de aprender e o seu esforço serão apreciados.
• Faça Perguntas: Não hesite em perguntar tudo o que não entende ou sobre o que tem curiosidade. Isto acelera o seu processo de aprendizagem e demonstra que está interessado e motivado.

Neste primeiro mês, deve concentrar-se mais em adaptar-se e aprender do que em provar o seu valor. Causar a impressão de ser uma fonte confiável e um membro colaborativo da equipa é o maior sucesso nesta fase.

31-60 Dias: Contribuição e Desenvolvimento de Relações

Ao final do primeiro mês, já deve ter compreendido melhor a empresa e o seu funcionamento. Neste segundo período, já pode começar a assumir um papel mais ativo e a fazer contribuições concretas. É hora de criar valor colocando em prática o que aprendeu.

• Participação Ativa em Projetos: Além de concluir com sucesso as tarefas que lhe são atribuídas, pode começar a partilhar as suas ideias sobre o andamento dos projetos. No entanto, certifique-se de que estas ideias estão alinhadas com as estratégias e objetivos atuais da empresa.
• Receba e Dê Feedback: Peça feedback regularmente ao seu gestor e colegas de equipa. Desenvolva-se tendo em conta o feedback que recebe. Quando apropriado, pode contribuir para o desenvolvimento da equipa oferecendo feedback construtivo.
• Expanda a sua Rede: Tente comunicar não apenas com a sua equipa, mas também com pessoas de outros departamentos da empresa. Compreender o funcionamento de diferentes departamentos permite-lhe ver como pode ajudar a empresa a atingir os seus objetivos gerais.
• Alcance Pequenas Vitórias: Pequenas mas significativas vitórias que alcançar neste período aumentarão a sua motivação e reforçarão a sua credibilidade junto do seu gestor e equipa.

Neste processo de 60 dias, deve agora demonstrar que não é apenas um aprendiz, mas também um funcionário que contribui. A sua abordagem proativa e o seu foco na solução devem destacar-se.

61-90 Dias: Visão de Longo Prazo e Impacto Duradouro

À medida que se aproxima do final dos primeiros três meses deste novo começo na sua carreira, já deve sentir-se mais confortável e integrado na empresa. Neste último período, é hora de não só cumprir as suas tarefas atuais, mas também de pensar nos seus objetivos de longo prazo e em como pode agregar mais valor à empresa.

• Desenvolva Ideias para o Futuro: Se tiver sugestões concretas sobre os desafios que a empresa enfrenta ou áreas que podem ser melhoradas, partilhe-as com o seu gestor. Isto demonstra não só que domina o seu trabalho atual, mas também que se preocupa com o futuro da empresa.
• Avalie Oportunidades de Mentoria ou Coaching: Se a sua empresa tiver programas de mentoria, aproveite oportunidades como encontrar um mentor ou ser mentor de novos funcionários. Isto contribui para o seu desenvolvimento pessoal e demonstra o seu potencial de liderança.
• Avalie o seu Desempenho: Reveja os seus primeiros 90 dias. O que correu bem, onde poderia ter feito melhor? Esta autoavaliação ajudá-lo-á a definir os seus futuros objetivos de carreira.
• Deixe uma Marca Duradoura: Estes primeiros 90 dias criam a sua base. Ao lançar esta base de forma sólida, pode deixar um impacto positivo e duradouro na empresa. Ser um funcionário conhecido pela sua credibilidade, ética de trabalho e sucessos é um dos passos mais importantes que pode dar para a sua carreira.

Os primeiros 90 dias são o início de uma maratona. Ao gerir este processo de forma consciente, pode fazer um início sólido no seu novo emprego e construir um futuro brilhante na sua carreira.